写这篇blog有两个目的：
1、uuzone正在新一轮招兵买马扩展团队，blog这个大好的招聘阵地当然不能丢；
2、做一个对比实验，来具体评估一下究竟采用blog形式招聘更有效率，还是传统的方式更有效；（结果日后公布）
随着uuzone的40多位现有同仁的努力，uuzone在05年取得了喜人的进展--我们的注册用户数已经突破了200万大关而且还在一路飙升中。我们的系列新业务正在一群强有力的合作伙伴推动下，蓄势待发。
万事俱备，只欠东风，而这东风中的头阵就是--人才。
uuzone需求的职位
[随时更新的uuzone职位需求：]
目前我们最需要的是市场、ｂｄ、pr、网站编辑和渠道管理方面的人才，我们同时始终招聘软件工程师(java)、网站设计/美术设计、可用性（usability）设计工程师、系统管理员等技术性职位。
无论什么职位，无论我们的职位说明书上写的要求如何，我真正最看重的只是这四大要求--
激情富有激情，敢于挑战自我，敢于挑战“不可能的任务”；年轻的心年轻、青春、有活力；不怕打破条条框框；负责注重结果，勇于承担责任；爱心关爱自己，关爱同事，关爱用户，关爱朋友；如果你对事业充满激情、有一颗年轻而奔放的心，不受条条框框约束而又敢做敢当，无论你的学历多少、经验多浅、年龄多小，你在这里都会受到欢迎并可能被委以重任！
uuzone是一个年轻的群体，我们服务的客户对象也是年轻的群体，我们特别欢迎80年代出生的、活泼、开朗的少男少女们加入我们的团队！
uuzone能为您提供的:
1、uuzone是一个成熟的公司化运作团队，我们采用上海外服(]
目前我们最需要的是：
１、市场/bd经理，负责市场活动策划推广,合作伙伴发展和维护；
２、pr经理，负责pr联系、策划、媒体关系；　
３、网站编辑，负责站点内容规划、策划、编辑；
４、渠道管理，负责ip电话、虚拟货币等代理商发展和管理；
我们同时始终招聘软件工程师(java)、网站设计/美术设计、可用性（usability）设计工程师、系统管理员等技术性职位。
请看到这篇blog的朋友帮忙传递一下（msn、blog、bbs．．．），我们希望找到真正想要找的人，谢谢！