一、劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定：
1.用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；
2.由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；
3.如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
二、劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退需要书面通知吗
辞退是需要书面通知的。《劳动法》明确规定用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人。
但是如果劳动合同还处在试用期阶段，则没有此硬性要求，在试用期内用人单位口头通知解除劳动合同也是可以的。用书面形式解除劳动合同，是劳动法的强制性规定，其目的在于防止一些劳动纠纷，用人单位不得擅自解除劳动合同，未经书面通知，不能发生解除劳动关系的法律效力。