学前教育是终身学习的开端，是国民教育体系的重要组成部分，是重要的社会公益事业。教育无小事，想像一下，一杯清水里滴入一滴墨汁后，需要多久才能恢复到清澈的状态，孩子如果受到不良的教育，再改起来，就难上加难了。还是自己先了解一些学前教育的知识和一些教育现状，再加上你给孩子构建的梦想，给孩子选个适合ta的幼儿园吧。
职业园长应该具有的6种品质：
一、优秀园长应首先热带幼儿教育事业，具有高度的事业心和责任心，以自己的专业热情、教育思想和智慧激励教师。
二、优秀园长能全面贯彻党的教育方针，以科学发展观为指导，坚持立德树人，带领全体教师及时学习、贯彻党和国家的大政方针，不断提高团队的思想认识。
三、园长应该心中有大爱，这样才能拥有无尽的快乐与幸福。还应该把教育事业看作一种美丽的事业，心中具备高度的职业认同感，良好的职业观、幸福观和事业观。
四、园长要学会利用自然的环境影响儿童，另一方面要帮助儿童用较本真、自然的方式来学习，要有科学的教育理念，正确的儿童观和教育观。
五、一个幼儿园团队中的每个人都是性格各异的，园长要富有爱心，富有耐心，用豁达的胸怀和宽阔的胸襟团结园所的教职工、孩子和家长等不同的人。
六、园长要有服务意识和奉献精神，其中包括“为教师服务、为幼儿服务，为家长服务”的三服务精神，和“让教师快乐工作，让幼儿快乐成长”的双快乐双发展精神。
   
园长的收获之自我的成长。不论是一名行外人进入幼教行业，成为一所小小幼儿园的核心人物，还是在教师岗位上一步一个脚印走过来，在成为一名园长的路上，自我的收获为丰沛。“幼儿园”麻雀虽小，五脏俱全，做好一名园长要会管人,懂标准，还要能够研究客户（家长）心理，了解“园长”这一职业的人常说“幼儿园园长做好了，干啥都能干好。”言语中有夸张的成分，但也体现出了对“园长”这一岗位的敬佩。
毕竟幼儿园只是教育的开始，家长还需要考虑到更长远的教育投资，将经济收入合理地分配好。园长意见选择私立幼儿园的，也并非统统是非富即贵的家庭。有的幼儿园是全托制的，除了家长希望的对孩子进行系统性性的启蒙教育的要求，还能为工作繁忙的双职工家庭解决孩子的大部分起居照料和教育的难题。
有的幼儿园提供优越舒适的给孩子，引进国外先进的教学教学方法，再配合园内每一位教工教员的尽心尽责，在合理的家庭经济规划下，如果有余力将孩子送到正规的私立幼儿园学习生活，对孩子和家长来说都会是受益无穷的。
在分析同行业数据后，就要进行薪资水平的定位了，然而影响园所组织薪资水平的因素有很多，从园所外部看，的宏观经济,通货膨胀,行业特点和竞争状况，都会对薪资定位和薪资增长水平产生不同程度的影响。在园所内部，经营能力,市场品牌和综合实力，也是影响薪资设计的因素。在园所薪资定位上，可选择领先策略或跟随策略。薪资上的“领头羊”未必是品牌响的团队，因为好的团队不用花高薪就可找到优秀人才，或者说这样的团队可以通过自己培养员工的忠诚，而不仅仅依靠薪资。
要有迎接各种挑战的心理准备。毕业后，你进入幼儿园，你可能会进入一所拥有不小名气的名牌幼儿园，也可能会进入一所位置偏僻的乡村幼儿园，两个不同的幼儿园，都有各自的优缺点，这就需要你在进入幼儿园之前，先做好准备工作了。名牌幼儿园：设备齐全,环境一流，园长远近有名，教师星光灿烂。这对你的成长固然是件好事，但同时也是一种无形的压力。在这样的环境下工作，你不仅要努力，还要经得起“锻打”。乡村幼儿园：工作环境与你愿望可能有不小的距离。在这种情况下，你也千万不能怨天尤人，更不可灰心丧气，要知道艰苦的环境更能磨练人，且同样可以铸造辉煌。,针对一些经验不足的新手教师组织互动式培训。开展由高级教师主讲,新手教师参与的“专业发展互动式培训”，让高级教师用自己的实践工作小诀窍，为新手教师提供专业发展的参考。例如，在“家长工作”专题中，分享各具特色的家长会,各班形式新颖的家长老师活动,精彩亲子活动组织案例等，这些极具操作性和参考价值的内容为新手教师指引了方向。
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